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人才战略

从绿叶成立开始,我们始终视员工为公司最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力。

 

在践行“专业技术服务于人类健康”的使命中,我们一直将“客户导向、高效运营、成就员工”作为我们的企业的经营理念。人才战略是公司关注的重要战略之一,公司采取积极主动的人力资源政策吸引、发展和保留优秀的人才。我们关注员工的身心健康和生活保障,提倡健康生活,快乐工作,争创中国最适宜工作的公司。

 

加入绿叶生命科学,拥有企业价值的认同感,事业的归属感,奋斗的成就感,生活的保障感!

 

加入绿叶生命科学,释放潜能,给你实现梦想的舞台!

常青学院

为支撑集团快速发展对各级优秀管理人才的需求,公司成立了自己的企业大学——绿叶常青学院,主要面向公司员工。

使 命 构建绿叶文化向心力
培养绿叶关键人才
支持企业创新变革
愿 景 企业战略发展的助推器
组织变革创新的孵化器
员工成长发展的加速器
理 念 突破自我
快乐学习
创造价值

菁英计划:培养专业领域关键人才(应届大学生)

起航人才项目:培养储备基层管理人才

扬帆人才项目:培养储备中层管理人才

领航人才项目:培养储备高级管理人才

员工培训

新员工入职培训

公司每年为大学生安排军训、拓展训练、高效能人士的7个好习惯、职业技能与素养、绿叶文化怀规章制度系列集中培训。入职培训后会安排轮岗实习,期间各部门会安排部门资深员工为导师进行指导,协助员工尽快提升岗位胜任能力。

岗位技能培训

公司拥有大量经验丰富技能娴熟的内部业务专家,在工作中的即时培训与辅导以及经验的分享,让员工在互动中学习提高岗位技能。同时根据需要,公司提供外派参加公开课或邀请讲师内训,持续提升专业技能。

通用素质培训

为了帮助员工深入理解并积极践行企业文化,提升职业素养,掌握工作技巧,提高个人效率,强化自我情绪管理和人际沟通水平及影响力,公司开设了企业文化、职业素养、有效沟通、情绪管理等线上(E-learning)及线下培训课程。

职业发展

职业发展是我们对员工的长期承诺。公司建立了研发类、专业技术类、管理类、销售类多通道职业发展路径。公司鼓励员工根据个人职业发展兴趣、职业经历、个人能力和岗位需要选择相匹配的职业发展通道,充分发挥员工潜力,实现员工与公司的可持续发展。

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