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绿叶制药发布“2020环境、社会及管治报告”

2021 / 08 / 12 发布者:绿叶生命科学

7月22日,绿叶制药集团发布2020年度“环境、社会及管治报告”(简称ESG报告),围绕各利益相关方最为关注的四个层面——“营运责任”、“环境责任”、“劳工责任”、“社会责任”全面展现公司在业务开展过程中所践行的可持续发展理念。

“作为一家具有社会责任感的企业,绿叶制药秉承商业目标和社会目标并重的理念,在不断推动业务发展的同时,亦致力将可持续发展理念融入企业发展战略和日常营运管理中。”绿叶制药集团管理层表示:“在开展业务的同时,我们也一如既往与各方共同携手,为推动经济增长、环境保护以及社会和谐发展贡献一己之力。”

践行营运责任 专业技术服务于人类健康

绿叶制药致力于创新药物的研发、生产和销售,以全球研发、全球制造、全球市场为三大战略重心,聚焦中枢神经、肿瘤等疾病领域,拥有30余个上市产品,业务遍及全球80多个国家和地区。

专注创新研发

“创新研发”是绿叶制药的核心发展理念。公司围绕新型制剂、生物抗体、创新疗法等研发技术平台加速转型升级的步伐,以满足不同病患的治疗所需。40多个在研产品中,已有多个创新制剂和创新药在各国海外市场开展注册及临床研究,并取得突破进展。
 
2020年,公司承担了为期三年的山东省重点研发计划(重大科技创新工程)——新作用机制1类化药盐酸安舒法辛缓释片(LY03005)的关键技术与临床研究。LY03005是基于绿叶制药的新分子实体/新治疗实体(NCE/NTE)平台开发的同类首创产品。

保障卓越品质

产品质量是制药企业的生命线。公司坚持在遵守有关药品质量的国际性和国家性法规及标准的基础上,持续完善自身的质量管理体系,保障药品的安全使用。与此同时,公司秉持以客户为导向的经营理念,致力于为客户提供优质服务,满足客户期望。

目前,绿叶制药已建立与国际接轨的GMP质量管理和控制体系,并不断挑战质量管理的高标准,达到国际市场通行的规范。公司在国内的生产线已通过中国2010版GMP检查、欧盟cGMP检查、美国FDA cGMP检查、澳大利亚TGA GMP检查、ISO 9001:2015质量管理体系认证、以及CNAS实验室认可;在欧洲的生产线亦通过欧盟cGMP检查、美国FDA cGMP检查、日本GMP检查以及巴西ANVISA检查。

除了持续提升质量管理水平外,公司同样重视为客户提供优质服务。2020年,绿叶制药(山东基地)根据《顾客满意度监控程序》要求,通过书面问卷调查的形式开展顾客满意度调查活动,获得了综合满意度95.92分的客户好评。

可持续的供应链管理

公司已在全球建立8大生产基地,拥有超过 30 条产品线,深度布局全球供应链体系。为保障供应链的可持续性,公司高度重视供应链中的环境和社会风险管理,并将供货商在环境及社会管理方面的表现纳入供货商选取的评审指标之一。公司制定了一系列内部供应商管理政策,致力于打造责任供应链,促进企业与各合作方共同实现可持续发展。

提升用药可及性

绿叶制药业务覆盖80多个国家和地区,在全球拥有超过50多个销售伙伴。公司关注不同地区、不同阶层的病患所需,并通过各项行动,积极提升药品可及性,以期满足各类患者群体的用药需求。

公司大部分产品已在《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》范围内;此外,2020年,公司的抗肿瘤创新制剂紫杉醇脂质体(力扑素®)被纳入国家医保目录,治疗糖尿病的阿卡波糖胶囊(贝希®)亦参加国家集中带量采购,并成为阿卡波糖口服制剂中选的两家公司之一,显著减轻了患者的用药负担。

践行环境责任 保护环境、安全为先

绿叶制药坚持“保护环境、安全生产、专业技术服务于人类健康”的生产经营理念,在营运过程积极履行环境及社会责任,依据国际先进管理标准,结合自身实际情况,建立及持续完善EHS综合管理体系。

环境保护方面,绿叶制药依据ISO14001:2015《环境管理体系 — 要求及使用指南》标准建立了环境管理体系(EMS),并要求全体员工按照《环境与职业健康安全手册》中所规定程序在日常工作中执行相关环保措施。2020年,公司多个生产基地已通过ISO14001:2015环境管理体系认证。此外,公司针对各项主要环境因素,参考适用法律法规制订了多项环保制度:

· 废物管理方面:通过制定各项制度,对于在营运过程中所产生的有害及无害废弃物进行全过程管理,并建设及完善由产品设计到报废的全生命周期绿色制造体系。

· 能源与气候变化方面:通过各项行动降低企业能源消耗,提高能源利用效率及减低相应的温室气体排放。此外,制定单位产品节能目标及相应定量指标,并定期审视目标完成情况,持续提高能源使用效率。

· 大气排放物管理方面:通过建立各项制度,对营运中产生的废气进行监控,并对不同来源的大气排放物设立相应的处理措施。

· 水资源管理方面:通过多项节水举措、污水管理的各项制度加强水资源的有效利用。

· 化学品管理方面:依据各项法规制定内部政策,从安全和环境保护的角度,对危险品进行严格管控。

· 环保活动:积极鼓励员工身体力行实践环保,并通过环保相关法律法规培训、植树活动等环保宣传及教育活动,提高员工的环保意识。

公司致力于将营运过程中对环境造成的负面影响减到最低,同时高度重视员工的职业健康与生产安全,建立了健全的职业健康与安全管理体系。各生产基地均通过了ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

践行劳工责任 以人为本、成就员工

人才管理是推动企业发展的重要一环。绿叶制药坚持以“成就员工”的经营理念,将员工视为最宝贵的财富。公司采取积极主动的态度完善人力资源政策、创建健全的职业培训体系以及提供多元化的职业发展路径,实现员工与公司的共同发展。

· 人才管理方面:采取积极主动的人力资源政策,吸引和保留海内外优秀人才;提供具有市场竞争力的薪酬福利;制定专业完善的人才发展规划,建立员工双通道发展体系。

· 员工培训方面:积极为员工提供创新研发、专业技术、企业管理等多元化的职业发展路线;成立了绿叶常青学院,针对国际化人才、后备管理人才、现任管理人才、专业人才分类培养;开展应届大学生培训、新员工入职培训、员工分层级培训、岗位技能培训、管理技能培训、在职教育培训等各类培训。

· 关爱员工身心健康:积极组织各式各样的员工活动,包括员工团队运动比赛、健康主题月活动、亲子活动等,提升员工身体素质的同时亦促进员工之间的交流,保障员工身心健康。

践行社会责任 回馈社会、共创共赢

在专注完善企业管理及推动业务发展的同时,绿叶制药不忘实践行社会责任,积极投身社会公益,贡献社会。

2020年1月,新冠肺炎疫情开始迅速蔓延,公司第一时间向中国红十字会总会捐赠100万元人民币,支持武汉一线医护防护物资购置,为疫情防控贡献一己之力。此后,公司持续向社会各界机构捐赠抗疫物资、以及“天地欣”、“麦通纳”等药品。公司位于美国新泽西、波士顿的办公室分别向当地社区、医疗中心捐赠口罩等医疗物资。另外,公司在亚太、拉美等地发起“关爱精神健康”公益活动,关注疫情带来的心理困扰。

鉴于在运营层面、环境保护、关爱员工、促进社会发展等方面做出的长期努力和突出贡献,绿叶制药于2020年分别在由中国健康传媒集团主办的“2020智慧监管创新大会”上获得“2020医药企业社会责任奖”;在由中国医药工业信息中心主办的“中国医药工业信息年会暨2019年度中国医药工业百强榜单发布会”上,获得“中国医药研发产品线最佳工业企业”等多项荣誉。

ESG报告反映的是企业对环境的影响、对社会的贡献以及公司内部治理结构等非财务指标,这也是各利益相关者所关注的代表企业可持续发展长远动力的影响因素。展望未来,绿叶制药将继续倾听社会各界的声音,增进与利益相关方的对话与合作,积极履行企业社会责任,为实现“成为最受尊敬的全球领先制药企业”的愿景而持续努力。

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