人才战略

从绿叶成立开始，我们始终视员工为公司最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力。

在践行“专业技术服务于人类健康”的使命中，我们一直将“客户导向、高效运营、成就员工”作为我们的企业的经营理念。人才战略是公司关注的重要战略之一，公司采取积极主动的人力资源政策吸引、发展和保留优秀的人才。我们关注员工的身心健康和生活保障，提倡健康生活，快乐工作，争创中国最适宜工作的公司。

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员工培训

新员工入职培训

公司每年为大学生安排军训、拓展训练、高效能人士的7个好习惯、职业技能与素养、绿叶文化怀规章制度系列集中培训。入职培训后会安排轮岗实习，期间各部门会安排部门资深员工为导师进行指导，协助员工尽快提升岗位胜任能力。

岗位技能培训

公司拥有大量经验丰富技能娴熟的内部业务专家，在工作中的即时培训与辅导以及经验的分享，让员工在互动中学习提高岗位技能。同时根据需要，公司提供外派参加公开课或邀请讲师内训，持续提升专业技能。

通用素质培训

为了帮助员工深入理解并积极践行企业文化，提升职业素养，掌握工作技巧，提高个人效率，强化自我情绪管理和人际沟通水平及影响力，公司开设了企业文化、职业素养、有效沟通、情绪管理等线上（E-learning）及线下培训课程。

常青学苑

为支撑集团快速发展对各级优秀管理人才的需求，公司成立了自己的人才培养项目——绿叶常青学苑，主要面向公司员工。

使命构建绿叶文化向心力
培养绿叶关键人才
支持企业创新变革愿景企业战略发展的助推器
组织变革创新的孵化器
员工成长发展的加速器理念突破自我
快乐学习
创造价值

菁英计划：培养专业领域关键人才（应届大学生）

起航人才项目：培养储备基层管理人才

扬帆人才项目：培养储备中层管理人才

领航人才项目：培养储备高级管理人才

职业发展

职业发展是我们对员工的长期承诺。公司建立了研发类、专业技术类、管理类、销售类多通道职业发展路径。公司鼓励员工根据个人职业发展兴趣、职业经历、个人能力和岗位需要选择相匹配的职业发展通道，充分发挥员工潜力，实现员工与公司的可持续发展。