跳出圈子，突破自我

Q：刘嘉你好，感谢接受采访，请先向大家做一个自我介绍吧。

刘：我叫刘嘉，是2016年7月加入莱山厂区注射剂车间的， 2018年参与了产业园注射剂车间的新线建设。今年年初因为思瑞康项目加入了固体制剂车间，现在是一名生产工程师，主要工作是和我们的技术团队共同完成车间生产和文件体系的建设，包括思瑞康产品转移，转移过程中的流程建立和优化，起草SOP文件。

Q：你认为进入职场后持续学习最重要的意义是什么？

刘：首先，我们在学校学习的都是理论知识，工作后逐渐意识到学习专业技术知识的必要性，比如说产品的工艺设备原理、偏差变更、验证确认，这些东西在学校是很难接触到的。我刚加入公司的时候连培养基模拟灌装是什么都不知道，但是绿叶的同事和管理人员很愿意把这样新知识传授给你，让我可以学到很多新鲜的知识，也因此获得了快速成长。其次，制药行业有很多法规在不断更新，促使我们不断学习，这样才能真正理解并把生产工作做得更好。
加入了LY50的项目之后，我们有机会和优秀的管理人员面对面沟通，参加管理课程和课题的学习以拓展我们的知识面，将这些知识真正的学已所用。只有当我们不断学习提升自身的业务水平的时候，才能实现对产品质量的极致追求。我想这也是绿叶人追求卓越核心价值观的一个体现。

Q：我们知道入选LY50项目的学员们都要经过层层面试，当你收到入选通知之初，是怎样的心情和期待呢？

刘：LY50征集报名时要求是5年内的新人，而我当时正好是工作第5年，我们的领导看到之后就说你去试一下，然后我就报名了。我希望通过参加这个项目跨出固有的圈子，让更多其他板块的同事们认识我。正如辛鹏所说，面试的过程是非常严格的。不同于辛鹏，面试后我还是有些不自信的，因为我的沟通能力相对薄弱，经过面试后的反馈才让我认识到自己在哪些方面是可以有所改进的，所以我希望通过这个项目实现自我提升和自我突破。

Q：可以和大家分享一下，从参加这个项目到现在，哪个活动给你留下了最为深刻的印象？

刘：从加入项目至今，我参加了LY50人才画像描述、重走创业路徒步、LY50论坛、社团活动、管理课程课题实战、运动打卡、新篇章新征程主题年会以及读书会。让我印象深刻的是年会，当时我们临时接到通知要在10天内组织并举办主题年会，但由于年底我们还有各类总结会议，这其实是一个很大的挑战。我作为LY50的文体委员赶紧组织了各社团团长和班委，在三天内就完成了策划方案。在这过程中，我感受最深的就是团队合作，我们进行了头脑风暴，大家各抒己见。最后受疫情影响，我们的年会是在线上举行的，这场年会汇集了整个团队的想法，我们给每一个LY50的学员都准备了一杯温暖的奶茶，把我们所有人的心都聚集在一起。

Q：刚才提到了读书会，我听说最近你带头组织并举办了小组的第一期读书会，可以和大家详细介绍一下这次活动以及你的心路历程吗？

刘：是的，正如我刚才所说，LY50项目推出了各类活动，读书会就是其中之一。当时组织发展部的胡丰峰在微信群里询问哪一组愿意做第一次活动分享，我作为第6小组的组长便自告奋勇地报名了。我们阅读的书籍叫《成长型思维》，是一本关于领导力思维养成的书。这本书让我有很多的感悟，特别是结合我现在正在做的思瑞康项目转移，我们需要复制阿斯利康的工艺，简单的复制可能只是暂时的成功，但毕竟这是两个不同的公司，拥有不同的体系，所以我们最终还是要做自己的产品。另一个感悟是，结合我的亲身经历以及观察他人，都能获得一些经验去锻造我的技能，我要认真热爱我的工作，才能不断的成长和突破。此外也要感谢我们的小组成员，他们都非常的给力。我前期和他们沟通了一下，其实大家都有很多项目在做，但是他们都能从百忙之中抽出时间，加入到我们的活动准备，真的非常感谢大家。

Q：除了读书会，我了解到最近你参加了导师交流会，可以和我们分享一下心得吗？

刘：我们的导师是博安生物人力资源总监刘振珍，在我们的首次项目启动会上，她向我们分享了自己的职业经历，从生产到法规注册，然后又到了人力，一步一步走到现在。她的分享中包括了许多小事例，总结下来就是我们的成长中都会有风雨，我们需要在这过程中不断学习；此外，当领导给你机会时，要牢牢抓住，无论如何都要克服困难完成任务。在一对一辅导环节，振珍总对于我们工作中碰到的难题做了解答。在组织读书会的过程中，我也会经常和她保持交流，她对我们的准备工作给出了很好的建议。

Q：LY50项目至今已经一年多了，你们认为在这段时间内获得了怎样的提升，未来希望在哪些方面可以得到进一步的成长呢？

刘：我觉得自己的语言表达和沟通能力都得到了提升。因为参与了LY50项目，感觉比以前承担的责任要多了，承担责任的能力也比原来要强很多。成长其实是一个漫长的过程，我们在培训期间还参加了一个管理项目的活动，大家都提出了不少天马行空的课题，很多课题其实都半途终止了，但我觉得即便能有一两个成功的课题对于团队和自身都是很好的提升。
未来我想进一步提升自己的专业能力，在参与思瑞康项目的过程中，我都在不断的学习。首先我需要提升自信力，因为只有在专业上有一定的建树，才能才有话语权。其次是合作能力的提升，在我与各个部门配合的过程中发现，除了沟通能力，合作也是至关重要的。再一个是问题分解的能力，随着项目的深度推进，你会发现更多问题，例如在思瑞康的生产转移过程中就遇到了很多意想不到的问题，针对集团现在推行的降本减耗，我们需要从各个方面分解已有资源，实现成本降低，并达到理想的结果。

Q：最后请两位简单谈谈自己在未来职业发展的期望吧。

刘：公司的LY50项目是一个很好的平台，随着自身的不断成长，我发现了自己需要弥补的短板。最近的3-5年内，我的工作重心依然是思瑞康项目，希望可以把我在LY50项目中学到的知识分享给团队的其他成员，对大家都能有所帮助。